En esta recta final de la asignatura, he simulado la gestión de un proyecto de traducción e interpretación en un grupo formado por cinco personas, lo que me ha permitido identificar las fases en las que se divide un proyecto: recepción del encargo, cuantificación del trabajo a realizar, establecimiento de roles y plazos, elaboración del presupuesto, entrega del producto final al cliente y facturación.

He podido identificar los retos en este tipo de tareas, en las que la comunicación, ya sea sincrónica o asincrónica, el trabajo en equipo y el cumplimiento de plazos son esenciales. Además, para asegurar la viabilidad del plan de trabajo, hay que admitir que, en un entorno real, pueden surgir imprevistos, tales como bajas laborales, problemas técnicos, cambios inesperados en los requisitos y necesidades del cliente, etc., por lo que los plazos no pueden ser muy ambiciosos.

Esta experiencia ha sido muy gratificante. Desde el principio, mi equipo ha estado muy organizado, la interacción y comunicación entre nosotros ha sido muy fluida y todos los miembros hemos aportado ideas al proyecto. Hemos ido realizando las tareas de forma escalonada y de acuerdo al reparto que programamos, en los tiempos establecidos, lo que ha evitado trabajar bajo presión. Todo esto se ha visto reflejado en el resultado final y creo que hemos realizado un gran trabajo.

Como el resto de tareas realizadas a lo largo de esta asignatura, creo ha sido un buen ejercicio práctico preparatorio para lo que puede ser nuestro futuro ámbito laboral que nos ha permitido conocer aún mejor cómo funciona una agencia de traducción e interpretación y reflexionar sobre la metodología a seguir para una buena gestión de un proyecto.

Llevo más de veinte años trabajando por cuenta ajena y no me había parado a reflexionar en profundidad acerca de las ventajas e inconvenientes de trabajar como autónomo. Considero que la flexibilidad en cuanto a horarios, la autonomía en la organización del trabajo y la libertad de ser creativo e innovador son los principales atractivos del trabajo por cuenta propia. No obstante, existe un mayor riesgo financiero, ya que nuestros ingresos como autónomos dependen de que otros contraten nuestros servicios, es decir, son irregulares y, en cierta manera, impredecibles. Esto nos lleva a la necesidad de generar  y contar con una buena y fiel cartera de clientes y a cuidar nuestra marca personal. Cualquier reseña negativa por parte de un cliente podría repercutir en nuestros ingresos. Por otro lado,  este modelo laboral conlleva una mayor carga administrativa en lo que se refiere a declaración de impuestos, contabilidad, etc. Es por eso que muchos autónomos contratan gestores para delegar este tipo de tareas administrativas.

La realización de los diferentes ejercicios de esta tercera actividad me ha dado una visión de lo que significa ser autónomo y me ha ayudado a darme cuenta de todo el trabajo que hay detrás para la gestión de presupuestos, emisión de facturas, declaración de impuestos, etc. Asimismo, me da la impresión de que los inicios no deben ser para nada fáciles, sobre todo, el darnos a conocer y ofrecer nuestros servicios. Aquí pueden jugar un papel muy importante nuestra marca personal y las redes sociales, tal y como hemos visto anteriormente. Doy por hecho que al comenzar debemos reducir nuestras tarifas en la medida que sea posible, pero que estas nos permitan obtener un salario bruto que haga factible continuar con la actividad laboral. Creo que para abrirse camino en el ámbito de la traducción e interpretación (como en muchos otros ámbitos), conviene comenzar trabajando por cuenta ajena, investigar las diferentes áreas de trabajo, especializarnos en aquello que más nos interese y, posteriormente, dar rumbo a nuestra carrera en solitario.

En un futuro, me gustaría combinar mi trabajo actual con encargos de traducción freelance, pero todavía me quedan muchas dudas sobre si, a la larga, esto es rentable o no. No solo por las cuotas a la Seguridad Social que se requieren por ser autónomo, sino por retenciones fiscales adicionales que se tengan que asumir por disponer de varios trabajos. Esto es algo que todavía me queda por investigar.

La alta competitividad en el mercado laboral y la irrupción de las nuevas tecnologías en todos los sectores hacen que las empresas busquen personal cada vez más polivalente y dotado de competencias transversales, es decir,  personas que no posean únicamente una formación académica, sino también habilidades de comunicación, pensamiento crítico, creatividad, inteligencia emocional y un largo etcétera.

Por eso, para tener éxito, considero que es esencial que nos diferenciemos del resto, que ofrezcamos algo nuevo, fresco, y que, en cierta manera, nos “reinventemos” y creemos nuestra marca personal. Y no se trata de crear algo desde cero, sino de  potenciar y mejorar aquello que nos hace únicos, “vender” nuestras cualidades. Yo soy partidario del uso de las redes sociales en este sentido, ¿por qué desaprovechar esta oportunidad? Son todo un escaparate para mostrar nuestras creaciones, dar visibilidad a nuestros trabajos, nuestros proyectos y dar a conocer nuestros intereses. Yo llevo más de veinte años trabajando en el sector del seguro y la asistencia y he sido testigo de los cambios en el mundo laboral a la hora de seleccionar personal.

Navegando por la red, he localizado un blog de Olga Jeczmyk, traductora e intérprete, que lleva por título No traduzcas solo: crea tu propia marca y tu negocio. Relata lo difícil que es adentrarse en el mercado laboral de la traducción y la interpretación y, aunque dudo que intente ser ejemplo de nada, habla, desde su propia experiencia, acerca de las posibilidades que nos ofrece el personal branding.

No podemos negar el uso de las redes sociales como parte del progreso tecnológico y humano y una nueva forma de darnos a conocer. Sé que muchos y muchas os oponéis a su uso, pero ¿qué alternativa veis actualmente para daros a conocer y mostraros a posibles reclutadores?

Desde mi rincón, os quiero acercar a Creando que es gerundio, un espacio radiofónico informativo de RTVE sobre noticias del sector editorial y de la creación, que se centra en temas relacionados con los escritores, traductores y editoriales. En él hay publicadas múltiples de entrevistas a reconocidos profesionales del sector que aman nuestra profesión y realzan su valor.

Marta Sánchez-Nieves, presidenta de la Asociación de Traductores de España, y Carlos Fortea, escritor, traductor y reciente ganador del Premio Nacional a la Mejor Traducción, son los protagonistas de dos de estas entrevistas y ambos coinciden en que el reconocimiento del traductor no debe quedarse en elogios o en simplemente indicar un nombre en una cubierta, sino en elaborar medidas legislativas y laborales que protejan nuestro trabajo. Como indica Fortea, la Ley de Propiedad Intelectual (LPI) de 1987 nos reconoce como autores, autores de obra derivada, y parafrasea a Saramago al afirmar que los escritores hacen las culturas nacionales y los traductores, la literatura universal.

Queda todavía mucho camino por recorrer para que muchas editoriales y organismos no nos perciban como «la china en el zapato», sino como «la piedra que les ayuda a cruzar el río». Tanto Fortea como Sánchez-Nieves abogan por una remuneración justa con un horario de trabajo razonable y lamentan que, hoy en día, las tarifas bajas no permitan a la mayoría de traductores vivir de su profesión a tiempo completo. Además, ponen sobre la mesa la problemática de la piratería y su reflexión me parece muy interesante; olvidamos que una traducción tiene entidad jurídica propia y, por mucho que una obra sea de dominio público, su traducción no necesariamente tiene que serlo.

Os animo a sumergiros en este espacio que, como a mí, os ayudará a identificar los retos de nuestra profesión y los valores del mundo de la traducción. Espero que os guste.

¡Hasta pronto!

La forma en la que nos presentamos es esencial en la búsqueda de empleo y es muy importante captar desde un primer momento la atención del reclutador. ¿En qué nos diferenciamos del resto? ¿Qué nos hace especiales? ¿Qué podemos aportar? Hoy en día el mundo laboral es muy competitivo y, en cierta manera, precario; muchos/as candidatos/as cuentan con estudios universitarios, dominan diferentes idiomas, etc. por lo que a la hora de postular a un puesto de trabajo, tenemos que “vendernos” y centrarnos en esas aptitudes y características que nos definen como personas y en los soft skills que nos puede diferenciar del resto, tales como la capacidad de comunicación, de resolución de problemas, la creatividad, la innovación o la aptitud para trabajar en equipo o bajo presión.

Nuestras herramientas van a ser el currículum y la carta de motivación. Considero que esta última no es indispensable si el currículum está bien elaborado, si nos define claramente y ofrece información sobre nuestras capacidades. Yo soy partidario de presentar un currículum con fotografía, creo que es un símbolo de transparencia, en el que se incluya un apartado que refleje cómo nos definimos. Asimismo, debe constar la información académica y profesional más relevante y orientada al puesto al que postulamos y enlaces a nuestras redes sociales. No podemos obviar que vivimos en un mundo digital en el que, en mayor o en menor grado, nuestros perfiles están a la vista. Las redes sociales como LinkedIn, Instagram, Facebook, etc. pueden funcionar como una pasarela al mundo laboral, ya que pueden ser todo un escaparate para mostrar nuestras creaciones, hablar sobre proyectos en los que hemos participado y, por qué no, mostrar nuestros intereses. Al final, a través de estas plataformas creamos muchas veces sin darnos cuenta nuestra propia marca personal, y eso es lo que nos va a hacer únicos y especiales.

Puede plantearse la duda o el miedo a ser rechazado/a por lo que una empresa pueda ver de nosotros/as en redes sociales, pero, si lo pensamos fríamente, ¿acaso nos gustaría trabajar en una empresa que no nos acepte como somos? ¿Qué sentido tiene hace un papel para conseguir un puesto de trabajo en una empresa que no comulga con nuestros ideales? Creo que el ambiente laboral es algo esencial para encontrarse a gusto en un trabajo y, sinceramente, yo no estaría contento en una empresa en la que no se me respete o se me discrimine. Con esto quiero decir, que si una empresa rechaza mi candidatura por lo que pueda ver en mis publicaciones en redes sociales, es señal de que no tiene mis mismos intereses, por lo que no ha sido una pérdida de tiempo. ¿Qué opináis?