Buenas noches:

Hacía tiempo que no actualizaba mi currículum y me he podido dar cuenta en que aspectos tenía que resaltar más mis capacidades y que no hace falta. Es evidente que siempre hemos de potenciar todos nuestros puntos fuertes: comunicación, estudios, experiencia, etc.

Si bien, es cierto que siempre encontraremos que las empresas, aparte de mirar nuestro currículo, también se fijaran en nuestra apariencia, y es que para muchos trabajos la imagen lo es todo, por lo que, considero que no siempre podemos vestirnos o presentarnos en un trabajo de cualquier manera, sin tener en cuenta nuestra imagen personal.

Ciertamente, no deberíamos esconder nada de nosotros mismos, pero ante una empresa siempre hay que actuar de una forma profesional, no es que tengamos que sacrificar nada, pero considero que a veces se tiene que separar lo personal de lo profesional. No en todos los trabajos está bien visto ciertas cosas como: piercings o tatuajes. En mi actual trabajo, para no podemos llevar piercings o que los tatuajes sean visibles, ya que trabajamos cara el público y como imagen, la empresa pide que se tapen tatuajes y que no se lleven piercings. En este contexto, no me parece mal. Fuera del trabajo se puede seguir llevando los piercings y los tatuajes sin ningún problema.

Creo que en cada contexto, cada uno muestra la imagen que toca, sin llegar a hacer un gran sacrificio estético o personal, en mi caso, no llevo piercings al trabajo, me los quito y al salir me los vuelvo a poner.

Buenas noches a todos, antes de comenzar a responder las cuestiones de esta tercera tarea, me gustaría mencionar que esta primera PEC ha servido como mi primer «verdadero» acercamiento al mundo laboral. Yo, personalmente, estoy en la recta final de mis estudios, por lo que presentarme como un traductor matriculado en el CV ha sido extraño para mi, pues en poco tiempo este CV podría ser el válido para mi.

Reconozco que me ha sido complicado redactar una carta de presentación real, pero tras haber completado esta primera PEC, he aprendido que es esencial saber resaltar aquellos rasgos que nos hacen únicos y valiosos en el ámbito profesional. Por ejemplo, información como nuestra formación académica, nuestras habilidades lingüísticas y nuestro conocimiento intercultural son datos esenciales y que creo que deberíamos poner en primer plano al presentarnos ante posibles empleadores. Además, siempre podemos destacar la capacidad de adaptación y aprendizaje continuo pues, independientemente del campo o la disciplina, son cualidades altamente valoradas en un entorno laboral en constante cambio.

Por otra parte, opino que es indispensable aportar una descripción o información personal. Para mi la transparencia es una cualidad que dice mucho de las personas. Aun cuando se trate de una cualidad negativa, podemos usarlo para mostrar nuestra sinceridad y dedicación. Por ejemplo, en mi caso, me ocurre que soy muy indeciso, lo que me lleva a perder bastante tiempo donde no debería. Pero también me considero una persona muy constante en su trabajo y dedicada lo que me ayuda a compensar mi indecisión.

En cuanto a la segunda pregunta, opino que en ciertos puestos sí que es lícito que la imagen personal importe a la hora de escoger personal. Algunas empresas cuentan con puestos de cara al público en los que, por muchas cualificaciones que uno pueda tener, una mala imagen no solo dañara al empleado sino también a la empresa.

Finalmente, en cuanto a la pregunta sobre qué estamos dispuestos a adaptarnos y sacrificarnos para aceptar un trabajo, la respuesta puede variar según las circunstancias individuales. Creo que es importante encontrar un equilibrio entre nuestras expectativas laborales y la realidad del mercado. Si bien es legítimo aspirar a un trabajo que se ajuste a nuestras habilidades y necesidades, también es necesario ser flexibles y estar dispuestos a aceptar desafíos y oportunidades de crecimiento, incluso si implican ciertos sacrificios temporales.

Un saludo,

Tomás Boned González

Hoy, nos sumergimos en una reflexión profunda sobre la importancia de saber presentarnos en el mundo profesional. En una era laboral marcada por la incertidumbre, la temporalidad y la constante competencia, comprender la relevancia de cómo nos presentamos y qué habilidades destacamos se convierte en un factor crítico para el éxito.

En un mundo donde la precarización laboral es una realidad palpable, es esencial entender qué rasgos debemos resaltar y cuáles debemos manejar con discreción. No se trata de ocultar nuestra verdadera identidad, sino más bien de presentarla de manera estratégica. La autenticidad sigue siendo clave, pero aprender a destacar nuestras fortalezas relevantes para el puesto al que aspiramos puede marcar la diferencia entre obtener una oportunidad laboral o ser pasado por alto.

La pregunta sobre si es razonable que la imagen personal se tenga en cuenta en el proceso de selección es compleja. Por un lado, la capacidad profesional y el desempeño deberían ser los criterios primordiales para la selección de personal. Sin embargo, la realidad nos muestra que la percepción que proyectamos, desde nuestra apariencia hasta nuestra comunicación verbal y no verbal, influye en cómo somos percibidos por los empleadores potenciales. Esto no significa que debamos someternos a estándares irreales de belleza o conformarnos a estereotipos, sino más bien entender cómo nuestra imagen puede ser una herramienta para comunicar confianza, profesionalismo y adaptabilidad.

En cuanto a la disposición para adaptarnos y sacrificarnos por aceptar un trabajo, es un dilema personal y complejo. Por un lado, la flexibilidad y la capacidad de adaptación son habilidades altamente valoradas en el mercado laboral actual. Sin embargo, también es importante establecer límites y no comprometer nuestros valores o bienestar en pos de un empleo. La línea entre la ambición y el auto-respeto puede ser difusa, pero es fundamental encontrar un equilibrio que nos permita crecer profesionalmente sin perder nuestra integridad.

En conclusión, comprender la importancia de presentarnos adecuadamente, destacar nuestras habilidades de manera estratégica y comprender los mecanismos de posicionamiento en el mundo profesional es esencial en la actualidad. En un contexto laboral marcado por la competencia y la precarización, debemos aprender a navegar con astucia, manteniendo nuestra autenticidad y respeto por nosotros mismos.

Mi primera reflexión ha sido darme cuenta de la dificultad de hacer un currículum y una carta de presentación o motivación cuando no tienes experiencia. He buscado ofertas de traductor alemán/español e inglés/alemán que no pidieran experiencia, pero la mayoría de ellas la requieren, aunque no especifiquen los años. He escogido una oferta laboral que me ha parecido interesante relacionada con la traducción publicitaria y me he lanzado a vender mis cualidades personales, mi formación (especialización, herramientas CAT, idiomas) y alguna experiencia laboral relacionada de alguna manera con el uso de las lenguas y la interpretación y mis intereses porque cualquier persona que inicia su carrera laboral es lo único que pueda ofrecer. En la carta de presentación he resaltado aquellas competencias y habilidades relacionadas con el puesto de trabajo.

Los rasgos que debemos resaltar son nuestras capacidades y los logros, pero avaladas con trabajos que las evidencien. También es importante que nuestro perfil se adapta a las características de la empresa y a las necesidades del puesto a cubrir, por lo cual es conveniente obtener información de las peculiaridades de la firma a la cual te diriges para ver de qué manera te adaptas a ella y mencionar tus puntos fuertes.  Por otra parte, ocultaría lagunas laborales y las substituiría por periodos de formación. Además, evitaría rellanar el currículum con información innecesaria que no tenga nada que ver con el puesto que se oferta.

La imagen, no nos engañemos, es importante. Parece ser que en EE. UU. no suele ponerse fotografía en el CV, pero en una primera entrevista por Skype, Meet o presencial, allí está tu imagen. No es necesario ser una belleza, pero sí ofrecer un aspecto cuidado, dentro de tu estilo, más si has de trabajar con otras personas.

Pienso que mi incorporación deberá ser como traductor freelance con inestabilidad y precariedad laboral. Creo que ahora mismo que no tengo experiencia, sí que las aceptaría o al menos lo intentaría.

La forma en la que nos presentamos es esencial en la búsqueda de empleo y es muy importante captar desde un primer momento la atención del reclutador. ¿En qué nos diferenciamos del resto? ¿Qué nos hace especiales? ¿Qué podemos aportar? Hoy en día el mundo laboral es muy competitivo y, en cierta manera, precario; muchos/as candidatos/as cuentan con estudios universitarios, dominan diferentes idiomas, etc. por lo que a la hora de postular a un puesto de trabajo, tenemos que “vendernos” y centrarnos en esas aptitudes y características que nos definen como personas y en los soft skills que nos puede diferenciar del resto, tales como la capacidad de comunicación, de resolución de problemas, la creatividad, la innovación o la aptitud para trabajar en equipo o bajo presión.

Nuestras herramientas van a ser el currículum y la carta de motivación. Considero que esta última no es indispensable si el currículum está bien elaborado, si nos define claramente y ofrece información sobre nuestras capacidades. Yo soy partidario de presentar un currículum con fotografía, creo que es un símbolo de transparencia, en el que se incluya un apartado que refleje cómo nos definimos. Asimismo, debe constar la información académica y profesional más relevante y orientada al puesto al que postulamos y enlaces a nuestras redes sociales. No podemos obviar que vivimos en un mundo digital en el que, en mayor o en menor grado, nuestros perfiles están a la vista. Las redes sociales como LinkedIn, Instagram, Facebook, etc. pueden funcionar como una pasarela al mundo laboral, ya que pueden ser todo un escaparate para mostrar nuestras creaciones, hablar sobre proyectos en los que hemos participado y, por qué no, mostrar nuestros intereses. Al final, a través de estas plataformas creamos muchas veces sin darnos cuenta nuestra propia marca personal, y eso es lo que nos va a hacer únicos y especiales.

Puede plantearse la duda o el miedo a ser rechazado/a por lo que una empresa pueda ver de nosotros/as en redes sociales, pero, si lo pensamos fríamente, ¿acaso nos gustaría trabajar en una empresa que no nos acepte como somos? ¿Qué sentido tiene hace un papel para conseguir un puesto de trabajo en una empresa que no comulga con nuestros ideales? Creo que el ambiente laboral es algo esencial para encontrarse a gusto en un trabajo y, sinceramente, yo no estaría contento en una empresa en la que no se me respete o se me discrimine. Con esto quiero decir, que si una empresa rechaza mi candidatura por lo que pueda ver en mis publicaciones en redes sociales, es señal de que no tiene mis mismos intereses, por lo que no ha sido una pérdida de tiempo. ¿Qué opináis?